Kdo vám musí pomoci v první den v práci?

Ne-tak-rookie máma se skládala na nás, odvzdušňovala, že to byl první den kolegy v práci po těhotenské dovolené, stejně jako lidská osoba, která jí měla ukázat, kam má pumpovat, hodil povinnost Přes k našemu čtenáři, což naznačuje, že vzhledem k tomu, že v minulosti znovu vstoupila do kanceláře jako čerpací mámu, mohla orientovat svého spolupracovníka.

Po nastavení stolu, na kterém by tato nová máma mohla čerpat, objevila ji prodlužovací kabel atd., Pomyslel: „Jen to platím vpřed,“ naše profesionální máma měla druhé myšlenky. “Je to moje práce?” Zeptala se sama. Nerozuměla ani nové matce, stejně jako tady byla, pomáhala této dámě s prsami.

Řekla mi, že její zkušenost je taková, že „spadá do jiných maminek, kteří vydláždili způsob, jak podpořit ty, které přicházejí po těhotenství, kromě čerpání v práci. “

Každá specifikace má své vlastní právní předpisy, které zabezpečují kojící pracovníky. V Kalifornii mohou zaměstnavatelé vynaložit pokutu 100 USD za pokaždé, když poruší naši legislativu, která určuje, že ženy získají jak čas, tak i osobní místo k čerpání. To je skvělé, ale nevyjasňuje to, kdo musí poskytnout povzbuzení, souhlas a podporu pro čerpací maminky. Což naznačuje, že obvykle spadne zpět do sítě maminky na matku, aby se normalizovala metoda přestávek na čerpání, skladování mléka v lednici v kancelářské kuchyni a také při vozíku kolem sdělovacího černého brašna dvojitého elektrické čerpadlo.

Co myslíš? Musí to zaměstnavatelé zrychlit a ovládat vlastní práci opětovné vstup do vítaného rituálu nebo musí záviset na sesterství maminek v kanceláři, aby se o sebe postarali?